La empresa familiar busca su modelo de gobierno corporativo
Las empresas familiares no quieren quedarse al margen de la ola de buen gobierno. Por eso, el Instituto de Empresa Familiar, organismo en el que se integra la mayoría de las compañías familiares, trabaja en un modelo de código que se adapte a las características de este tipo de compañías… Sólo un 20% de las empresas asociadas al Instituto son …
Ver másLa Seguridad Social obligará a las empresas a trabajar con ella con el Sistema Red
Las empresas de más de cien trabajadores que no se incorporen al Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Red) de la Seguridad Social no podrán obtener el amplio abanico de ayudas que concede el sistema de protección para rebajar los costes laborales. Así se recoge en el proyecto de Orden Ministerial sobre el desarrollo del Reglamento de Recaudación de la …
Ver másEspaña incumpleix la directiva europea contra la morositat
España ha llegado tarde y mal a la lucha contra la morosidad empresarial. Ayer, el Congreso de los Diputados aprobó la ley que transpone la directiva comunitaria contra la morosidad en los pagos entre empresas con una importante modificación de última hora mediante la que se amplía el plazo máximo de pago de 60 días hasta 90 días “siempre que …
Ver másEls avantatges fiscals de les Empreses Familiars
El trabajo describe las ventajas fiscales introducidas a favor de las empresas familiares. Estas ventajas fiscales se concretan en la existencia de una exención de gravamen en el Impuesto sobre el Patrimonio de los bienes y derechos afectos a la realización de una actividad económica directamente por una persona física y del valor de las participaciones en el capital de …
Ver másFormas de retribución en especie fiscalmente atractivas
Formas de retribución en especie fiscalmente atractivas 1. Rentas exentas: En todos los supuestos que se enumeran a continuación los gastos que efectúe la empresa para retribuir al empleado podrán ser deducibles en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades y del IRPF del pagador…
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